第一封求职信怎么写？给求职信新手的五条硬核干货！

作者：

Caroline Ceniza-Levine

Senior Contributor



求职信


一封强有力的求职信会鼓励人们进一步考虑是否雇佣你。一个强有力的开头，会鼓励雇主进一步阅读你的求职信，就有机会施展魔力。求职信的魔力能够带来多重优势：



一封出色的求职信可以为你的求职之旅带来助力；

一封令人印象深刻的求职信能够有效提高求职者被选（中）机率；

一封引人入胜的求职信能吸引招聘官注意到你，发现你，让你获得更多的机会；

一封引入注目的求职信能够激发招聘官的阅读兴趣，从而关注你和你的求职申请；

一封好的求职信既是你向用人企业展示个性、价值和职位方向的窗口，也是展示自我，推销自我的最佳平台。

如果你的求职背景存在明显的就业断档期或者正在职业转换期，求职信可以提供更多的解释与背景信息，从而让用人单位意识到你是一个值得被考虑的优秀候选人。

一封好的求职信应该是简洁明了的。瞬间抓住招聘者的兴趣。这里有五个帮你快速抓住招聘者眼球的写作技巧（此外，在招聘过程中，你也可以巧妙地运用开场白来吸引招聘者的兴趣，使他们更容易记住你，关注你）。



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一、突出你是他们最急需的合适人选



很多求职者在求职信里只是简单地总结自己的背景信息，如工作经历或者学历。尽管招聘广告通常会强调求职者的背景（工作经历、学历、技能等），但企业招聘更多地是为了解决特定的问题，而不仅仅是为了找到特定背景的人。

一个关于数字营销经理的招聘广告可能会强调求职者的学历、获得的证书、计算机技能以及在社交媒体等领域的工作经验。然而，除了这些之外，你还需要去深入了解该公司的这个职位现阶段是想要达到什么目标，比如增加网站流量，为销售团队吸引合格的潜在客户。因此，你的求职信应该在介绍自己的工作经历时，把与职位目标/期望相关的内容融入进去，比如“在我的上一份工作中，我设计了一个引导页面，将网站的流量增加了400%。我对贵公司的数字营销经理这一职位很感兴趣，如果我有幸入职的话也将会为贵公司取得这样的成果...”



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二、强调你对这个职位的热情



每个招聘者都希望招到真正热爱并愿意投入这份工作的人。如果求职者能通过一个故事来解释自己为什么对这份工作感兴趣，就可以抓住招聘者的眼球，从而提高自己的竞争力。

例如，在我25年多的招聘经历中，最令我印象深刻的一个求职信是来自一位大学生。她所在的大学需要使用积分来争取不同公司的招聘机会。她的求职信一开始就写着：“我用了我所有的积分来争取进入您的招聘名单”。这个小小的陈述传达了她想要获得这份工作的强烈愿望。（虽然这封信是在15年前收到的，但我仍然记得，因为真的写得很出色。值得一提的是，这位学生起初并没有获得面试机会，但她最终凭借优秀的求职信争取到了面试机会，并成功进入了那家公司。）



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三、提到公司中某个人的名字



在招聘时，内推（内部员工推荐）往往会被招聘者优先考虑，一方面这是对公司内部员工的一种尊重和礼遇，另一方面也因为员工推荐往往可以为公司提供优秀可靠的候选人。如果有公司内部的人鼓励你申请某个岗位，不妨在求职信开头就说明这一点，比如“约翰·史密斯对他的工作很满意，建议我申请数字营销经理这一岗位，并与招聘官保持联系。”



即使你所知道的员工并不能推荐你，比如他们并不了解你。但是你依然可以在求职信中说明，你之前曾与他讨论过这个职位，你是一个对公司做过深入调研的人，提高可信度，而不仅仅只是像其他人一样简单浏览了网站和招聘广告。



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四、引用公司内某人的话



如果你没有直接与公司的某个人交谈过，但你一直在密切关注这家公司，那么可以通过强调你所读到或学到的一些东西，让他们知道你对这家公司的浓厚兴趣和投入。许多公司都会发布白皮书，介绍本领域的趋势和见解；有时，高层领导会出版书籍、发表演讲或向媒体发表讲话。参考白皮书中的某项研究成果，或引用已发表演讲的内容，指出你将如何在这个职位上继续开展这些工作。



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五、适当加入公司文化、品牌或产品的信息



如果你比较具有创造力，且公司拥有知名的品牌、文化或产品，可以调整求职信的结构，使其与公司的特点相呼应。比如，如果你想要应聘TED大会的一个职位，可以将求职信设计成一场TED演讲的形式，开篇引入就写成“我创作了一场TED演讲，来解释为什么我非常适合这个职位。”


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