新领职业！十个年薪超六位数的“新领职业”！早看早把握，先机不可失！

2025年十个年薪超六位数的“新领职业”



10 ‘New-Collar Careers’ Paying Six-Figure Annual Salaries In 2025


美国职场正在兴起一种新的招聘趋势，它不再将大学文凭视为首要标准，而是更加重视那些没有传统四年制大学学位，但是具备实际技能的员工。区别于传统意义上的“白领”或“蓝领”工作，这类职位被称为“新领职业”（new-collar careers）。据《哈佛商业评论》指出，这一变化对那些因为缺乏学士学位而难以晋升或者是被困于低薪岗位的劳动者十分有利。随着越来越多的企业在招聘时更看重技能而非学历，新领职业工作者正逐渐受到市场青睐，他们的收入也越来越高。





什么是新领职业？


Accenture的一项报告指出，“学历膨胀”（即越来越多原本不需要学位的岗位却要求四年制的大学学历）现在已成为一种普遍现象，这也导致美国劳动力市场效率大大降低。该报告发现，超过 60% 的雇主曾因求职者没有大学文凭而拒绝了那些在技能和经验方面都符合要求的人选。新领职业正是对此现象的回应。这些职位不同于传统的蓝领职业，通常不涉及体力劳动；也区别于白领职业，因为它们强调的是技能培训而不是学历要求。随着新领职位的需求不断增长，招聘策略也在悄然发生变化。越来越多有前瞻性的公司正在清除职位描述中的“四年制学位要求”这一条款。

甚至连工厂岗位也如此，其中一些职位年薪甚至超过8万美元。美国劳工统计局预测，在2020年至2030年之间，60%的新增岗位将是新领职业，这些职业不需要任何形式的大学学历，甚至其中一些岗位的年薪可达六位数。随着人工智能在不断低改变工作方式，加之人们对经济衰退的担忧不断，越来越多人开始质疑大学学位是否真的值得，并且也逐渐认识到新领职业可能是一种更好的选择。

“这些职位以技能为导向，在工作中进行学习，并认为适应能力与学历同样重要。” 简历网站 Resume Genius 的职业专家 Eva Chan 解释道。“新领岗位挑战了‘只有获得学位才能成功’的传统观念。通过展示实用技能、工作成果作品集，或是强有力的推荐，人们可以不用再背负更多学生贷款、不用再花费多年求学时间，但依然能构建出有意义且高收入的职业生涯。”



年薪超10万美元的新领职业


为了帮助求职者识别出最具前景的新领职业选项，Resume Genius 发布了《2025年新领职业报告》。报告列出了十个最具潜力的新领岗位，这些职位不仅提供六位数的高薪，还具备良好的职业发展前景。该团队根据以下五项标准，对美国劳工统计局的数据以及其他劳动力市场信息进行了分析：

1.年薪中位数超过10万美元

2.不要求正式学历

3.体力劳动要求较低或几乎没有

4.可远程或灵活办公

5.被人工智能取代的风险低于50%



“面向未来”的标准


Resume Genius 的职业专家依据这五项“面向未来”的标准，遴选出十个顶级新领职业，并按年薪中位数从高到低进行排名。同时还列出了这些岗位在 2023 年至 2033 年间的预计增长情况，以及被 AI 替代的风险评估。

1. 市场经理（年薪159,660美元）

   帮助企业寻找目标受众、扩大影响力，负责预算管理和团队协调。

   增长率：8%；AI 取代风险：39%。

2. 人力资源经理（年薪140,030美元）

   制定招聘政策、支持员工发展，并确保遵守劳动法和公司政策。

   增长率：6%；AI 取代风险：24%。

3. 销售经理（年薪138,060美元）

   带领销售团队推动公司收入增长。

   增长率：6%；AI 取代风险：33%。

4. 计算机网络架构师（年薪130,090美元）

   设计和构建连接各类计算机的网络系统，帮助公司实现通信和数据共享。

   增长率：13%；AI 取代风险：39%。

5. 总经理和运营经理（年薪129,330美元）

   统筹多个团队，确保企业高效运行。

   增长率：6%；AI 取代风险：36%。

6. 信息安全分析师（年薪124,910美元）

   保护公司数字系统和数据，防止滥用和网络攻击。

   增长率：33%；AI 取代风险：49%。

7. 销售工程师（年薪121,520美元）

   依靠技术知识销售复杂产品，说明其工作原理和价值。

   增长率：6%；AI 取代风险：38%。

8. 医疗服务经理（年薪117,960美元）

   管理医疗机构的运营，协调各部门的工作时间和规定变化。

   增长率：29%；AI 取代风险：26%。

9. 艺术总监（年薪111,040美元）

   设定产品的视觉风格，指导设计团队的创意过程，确保符合客户愿景。

   增长率：5%；AI 取代风险：34%。

10. 施工经理（年薪106,980美元）

    监督建筑项目，包括进度安排、预算控制以及安全与效率。

    增长率：9%；AI 取代风险：13%。



如何开启高薪的新领职业？


另一位Resume Genius 的职业专家 Nathan Soto 指出：“许多新领职业非常看重主动性和团队合作能力，因为这些也正是岗位日常工作的核心。由于这些职位飞速发展，雇主通常更倾向于寻找灵活、学习能力强、能够快速适应新工具和工作流程的求职者。此外，展现出你乐于接受反馈并愿意在工作中成长，往往与学历同样重要。”

1. 获取岗位相关的认证

   即便你缺乏正式的工作经验，行业内认可的认证可以展示你具备相关技能。类似谷歌网络安全证书、国际人力资源认证助理专员（aPHR）等课程认可度都很高，并且可以在线完成，这些课程所耗费的成本和时长都远远低于大学学历。

2. 通过志愿或自由职业积累经验

   实战经验是建立可信度的最佳方式之一。你可以向本地企业、非营利组织或初创公司提供技能服务，例如用表格软件帮助慈善机构整理库存，或为小企业设置邮件营销。

3. 建立作品集

   优秀的作品集能够让招聘人员直观地了解你的能力。例如，营销专业人士可以展示广告活动或内容案例，而IT专业人士可以展示故障排查案例或网络架构图。

4. 进行资讯性访谈（informational interviews）

   与业内从业者直接交流，能帮助你了解雇主真正需要什么人才。这类对话可以涉及探讨日常职责、职业发展路径和各种常用工具，有时甚至能带来推荐或指导机会。



新领职业的终极启示


“以技能为先”的新领职业理念，挑战了长期以来关于四年制大学学位的传统观念——即将学位视为成就、身份和职业成功的象征。新领职业强调的是能力和适应性，而不是一纸文凭。


更多具体信息欢迎咨询沃得天下顾问老师，欢迎加入沃得天下美本申请分享群和低龄留学分享群或致电01065177899或添加韩老师微信hqm534456
        沃得天下由资深“老海归”创办，以丰富的申请经验和敏锐的职业规划方向感，为学子提供海外院校申请规划！我们用心创造，精益求精！得“沃得” 者得“天下”！我们力避千篇一律，坚持量身定制，为学生出国留学行天下打造专属申请方案！来沃得天下，从此与众不同……咨询电话：010-65177899。