香港毕业生就业调查：期望持续下调

CTgoodjobs最新发布的《2025年毕业生薪酬及就业调查》显示，香港毕业生就业市场正进入一个明显的转折阶段。一方面，毕业生对起薪的期望逐步回归理性；另一方面，求职过程中的心理压力却持续攀升，折射出当前就业环境所面临的深层结构性问题。

起薪回落，但现实与期望仍有距离

调查指出，2025年香港毕业生的平均期望月薪为22,576港元，创近三年新低；而雇主愿意提供的平均起薪仅为17,287港元，两者之间仍存在5,289港元的落差。

尽管这一差距较往年有所收窄，显示毕业生对市场环境的认知趋于务实，但整体起薪水平依然承压，反映出企业招聘态度依旧谨慎，就业市场复苏力度有限。

从行业分布来看，薪酬水平亦存在明显分化。其中，「建筑、工程与地产」行业最为“舍得出价”，毕业生平均月薪达19,200港元；其次为「教育、政府及非营利机构」（18,935港元）。「医疗与健康服务」及「资讯与通讯科技」行业的起薪水平则相对接近，均在17,600港元左右。

院校差异明显，市场认知仍存错位

从院校角度观察，不同高校毕业生在薪酬期望与市场回馈之间，仍存在不小差异。

调查显示，香港树仁大学毕业生的期望薪酬在各院校中最低，而岭南大学毕业生则面对雇主给出最低的平均薪酬开价。这一现象反映出，部分院校毕业生在市场定位、专业需求与实际供需之间，仍存在一定认知落差。

求职取向趋稳，政府与公共机构持续受追捧

在就业选择上，毕业生整体心态明显趋于保守。

目前，57.8%的毕业生仍处于求职阶段，其中超过四分之三以全职工作为首选。最受欢迎的行业为「教育、政府及非营利机构」，占比达31.8%。此外，17.8%的毕业生计划投考政府机构，主要看重其工作稳定性及相对理想的薪酬待遇。

相较之下，仅15.1%的毕业生会考虑蓝领或体力型工作，多数受访者认为相关岗位“工作强度大”“收入偏低”，反映出毕业生职业选择仍集中于传统白领路径。

AI成求职新门槛，优势与风险并存

人工智能正快速改变招聘生态。调查显示，近八成毕业生认为掌握AI技能有助提升求职竞争力，但同时也有近一半受访者担忧AI参与履历筛选，可能提高进入职场的门槛。

雇主方面同样呈现“矛盾心态”。虽然多数企业认可具备AI能力的人才更具优势，但超过四成雇主对员工不当使用AI工具、引发资料外泄或信息安全风险表示忧虑。

这意味着，未来职场对AI能力的要求，将不再停留在“会不会用”，而是更强调规范使用、数据安全意识与职业操守。

雇主偏好明显，名校优势依然存在

调查亦揭示了香港雇主对院校背景的明显偏好。

在雇主心目中，香港大学毕业生最受青睐，认可度达51.4%；其次为香港中文大学及香港理工大学（均为50.1%）；香港科技大学则以43.6%紧随其后。整体来看，传统名校在就业市场中仍具明显优势。

结语：理性回归之后，更需要系统性破局

综合来看，2025年香港毕业生就业市场呈现出“期望降温、焦虑升温”的双重特征。毕业生正在主动调整心态、降低预期，但市场所能提供的岗位数量、实践机会与成长通道，尚未同步跟上。

未来，单靠毕业生“降低要求”难以从根本上缓解就业压力，更需要高校、企业与政策层面协同发力，在实习机制建设、技能培养、心理支持以及产业对接等方面进行系统性改善，才能为新一代毕业生创造更可持续的就业环境。


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