[生活]英国就业：打工带薪休假普及

一工作，才发现真的想念学生时代那一把把的假期啊，除了基本的双休日，寒假暑假，圣诞复活节。不过，工作了，咱们也有权利休假(也就是年假啦)，而且还是带薪休假呢。接下来，我们就给大家普及一下英国带薪年假、病假和产假的相关信息。

      
       英国带薪休假多少天?
              
       如果在英国工作，无论是全职还是兼职，咱们都将依法拥有带薪年假。这里的例外是，自雇工作者或运营自己的生意的情况下是没有权利享受年假的(毕竟这种情况下，你就是自己的老板啊)。
              
       一般来说，员工都依法每年享有5.6周的年假。具体多少天呢，就是用5.6周乘以你每周工作的时间。对于那些每周工作5天的人来说，他们一年的假期一般是28天(用5.6周乘以5天)。
              
       如果是兼职，比如一周工作三天，那年假就是16.8天(用5.6周乘以5天);如果你工作时间不确定，比如有的时候一周5天，一周3天，那雇主事先会在合同里写清楚你能带薪休息多少天，或者大家可以去GOV.UK官网自己来计算一下。
              
       虽然如此，需要了解的一点是，雇主是可以将公共假期包含在你的年假中的，也就是说假如你有28天的年假，雇主可能会将全年8天的公众假期包含在你的年假里，这样算来你真正的年假天数就变成了20天。 当然，如果你碰上慷慨的雇主，没准能多给你几天假期。
              
       谁能休假?
              
       基本上所有全职、兼职、或者偶尔上班的员工都有权利享受带薪休假，不过，以下这两种是不能享有带薪休假的：
              
       自雇职业者；
              
       在武装部队、从事警察和民事保护服务工作的人(如消防、边防等)，不过即便如此您的雇主仍可以给您一种名为“合同假期”的年假。
              
       休假期间能拿多少钱?
              
       如果你工作时间是固定的，无论全职还是兼职，休假期间工资还照常发给你;如果你工作时间不固定，那会按照你过去12周的平均薪资发给你。
              
       告知老板
              
       通常情况下，一般需要提前比希望请假的时间至少多出两倍的时间来通知雇主。比如，你想请5天的年假，那么，你需要提前10天来告诉你的老板(除非你的雇佣合同有另外的规定)。而你的老板呢也有权拒绝你的休年假请求，比如公司非常忙的时候。这样的情况下，你的老板则需要提前一段时间给给你拒绝通知(一段时间 = 你希望请的年假时间)。虽然老板有权利在某些时候拒绝你的年假请求，但是没有权利完全不让你休年假!
              
       生病请假
              
       如果你生病了需要请假，你可以用上你的带薪年假，也可以只是请病假(sick leave)。如果你选择利用带薪年假，那这段期间的工资就和前面讲到的一样了，平常你拿多少休假的时候就拿多少。如果你是另请病假，那你有权拿到Statutory Sick Pay。这个Statutory Sick Pay适用于你病得非常严重的情况，比如你已经休息至少4天了(包含非工作日)，那这个时候你老板就要每周付你至少£88.45，最多可以支付28周。支付给你的Statutory Sick Pay会计入到你带薪休假期间能拿到的工资(换句话说，带薪休假能拿到的钱就要减去Statutory Sick Pay)。如果你休息超过7天，那在你回到工作后，还需要给老板出示医院开给你的假条。
              
       产假
              
       如果你需要休产假，那记得一定要至少提前15周告诉你老板，你的怀孕证明、预产期以及你想要休产假的意愿，具体什么时候开始休产假需要至少提前28天告诉你老板。这时候你老板也需要在28天内确定你具体休产假的日期和返回工作的日期。
              
       你可以最多休息52周，前26周称为“Ordinary Maternity Leave”，后26周称为“Additional Maternity Leave”。你可以在宝宝预产期最多11周前开始休产假，生产后必须休息至少2周。在你休产假期间，有权享受到至多39周的Statutory Maternity Pay (SMP)，前6周会按照你税前平均每周工资的90%支付给你，剩下的33周每周按照£139.58或者90%的平均周工资(哪个低一些就按哪个来发)。 
              
       如果觉得自己的年假有问题该怎么办?
              
       一般来说，遇到这样的情况的办法是直接和你老板谈话，看是否可以解决问题。如果没有效果，可以考虑通过正式申诉程序来进一步反映问题。在试过所有办法之后还没有解决问题，那么，最后还可以向就业法庭提起上诉了。所以，大家在签合同的时候一定要看好休假这部分的规定，避免以后有争执。