[百科]人才争夺战开始：英国向加拿大名校毕业生开绿灯！来就给身份！

一直以为在后疫情时代恢复经济、抢夺国际人才方面加拿大已经算得上是佼佼者了。

直到看到了英国政府近期推出的抢人才战略，才意识到：全球人才争夺战已经拉开帷幕了！

这一次，英国出手针对的是来自全球优秀院校的毕业生们！

英国高潜力人才签证

为了应对脱欧后的人才流失状况，英国在本月公布了一项针对世界顶尖大学毕业生的签证计划。

这个新的签证叫做高潜力人才签证（High Potential Individual route，简称HPI ）。

作为英国脱欧后政府战略的一部分，该计划允许来自顶尖大学的毕业生在没有英国学籍、没有工作机会的情况下直接来英国“落户”。

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什么是英国高潜力人才签证？

英国政府宣布将在5月30日开始启动高潜力人才签证申请通道。

如果高潜力个人签证申请被批准，申请人不需要英国雇主的担保，就可以在英国工作。

工作范围还包括自主创业和志愿工作。但是，不可以作为专业运动员或体育教练。

另外，该签证有效期内，申请人也可以学习符合学生签证要求的课程，但不允许使用公共资金。

如果申请人有伴侣或受抚养子女，他们也可以通过此途径申请。

政府文件中明确指出，新的人才签证还将为签证申请人提供移民机会：

“英国政府将引入一种新的高潜力人才签证，简化具有高潜力的国际人才来英手续，毕业于全球顶尖大学的人可申请。

申请者不用拿到工作offer也能来英国工作生活，为英国经济做出贡献。该路线还允许符合条件的个人未来继续延长签证，并获取英国绿卡。

总结来说，英国未来的人才政策，将会继续往“精英化”的路线发展。

英国政府在报告中反复提到的“英国将向全球顶尖人才开放边境”，就是这个意思。

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哪些大学符合申请要求？

政策虽好，但门槛同样不低。

英国对可以申请高潜力人才签证的大学做出了清楚的标定。

签证面向的申请人是英国以外顶尖大学的毕业生，包括学士、硕士和博士。

这些大学需要上榜三大世界院校排名中的两个排名，且在两个排名中位居全球前50。

三大世界排名包括：THE世界大学排名、QS世界大学排名、软科世界大学排名。

英国内政部将会发布符合要求的大学名单 (Global Universities List)，每年编制一次。

具体的学校清单将在5月20日项目启动时公布。

按照两个榜单进前50的标准来看，加拿大多伦多大学、UBC大学、麦吉尔大学的毕业生们将轻松符合英国高潜力人才签证的申请资格！





2022年泰晤士大学排名（加拿大）





2021年上海软科名校排名（加拿大）

 






2022年QS世界院校排名（加拿大）

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英国高潜力人才签证申请要求

除了就读院校需要满足排名以外，申请人还需要达到以下要求：

已年满18岁或以上；

在过去5年中，获得了符合要求的大学授予的海外学位，课程应相当于英国学士学位或更高水平；

英语能力至少达到CEFR Level B1 (相当于雅思4.0)；

满足1270英镑的经济要求，以支付生活成本；

以前没有作为毕业生或高潜力个人获得学生博士学位扩展计划的许可；

如有要求，可提供有效的TB证书。

据悉，本科和硕士毕业生的签证有效期为两年，博士毕业生的签证有效期为三年。

加拿大计划出台类似政策！

眼看英国开始争抢全球高精尖人才，加拿大也坐不住了。

本月，加拿大创新者委员会呼吁联邦政府推出一种新的工作签证，允许部分高需求岗位的科技工作者在没有工作机会的情况下来到加拿大！

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创新委员会最新提议

人才缺口

CCI指出，在加拿大数字经济的大背景之下，科技行业的就业人数将在2025年底达到226万，约占劳动力市场的11%。

随着加拿大科技公司的日益规模化，企业对熟练技术工人的需求变得极为迫切。

CCI预测，整个数字经济的增长将造成额外的25万个科技岗位的空缺。

而目前的劳动力市场无法满足这一需求。

解决办法

为帮助解决加拿大科技行业劳动力短缺问题，加拿大创新者委员会（CCI）向加拿大政府的政策制定者们提出了13项重要建议！

这些提议旨在为技术专业人士提供通往加拿大的道路，来支持加拿大不断发展的科技产业。

CCI’s Talent & Skills Strategy

具体战略

为了解决加拿大高增长科技企业面临的招聘难题，CCI分别对联邦和省级劳工部门和机构提出了重要整改建议，主要分为四个大类别。

1.协调和能力建设

CCI拟定召开全国峰会，与联邦和省政府以及相关大学协会的代表们共同协调制定吸引熟练劳动力战略；

加强政府经济政策和计划中对熟练技术人才的重视程度，以避免科技劳动力紧缩造成的意外后果。

2.提升海外人才吸引力

引入高潜力技术签证（High Potential Tech Visa），为海外专业人士提供无需工作机会即可前往加拿大的途径；

启动数字游牧战略，使得加拿大成为越来越多远程工作者的目的地；

定期审查和修订国家职业分类代码（NOC），以更好地反映加拿大技术工作的性质变化；

简化全球人才流签证计划下申请人获得永久居留权的途径；

提升加拿大签证申请人的国际证书认可程度；

以48小时签证处理速度为目标，加强全球技能战略移民计划。

3.加强人才培养

为提供科技技能提升或再培训计划的加拿大企业提供更多资金和支持；

鼓励加拿大专上院校开展体验式学习机会，包括更长的实习期，建立从大学到科技公司的人才输送管道。

4.人才保留

承诺保证员工的股票、期权相关的税收待遇不变，让高增长的加拿大科技公司继续使用这一关键薪酬工具保留人才；

为正在加拿大公司工作的应届毕业生引入永久的12个月学生贷款还款宽限期；

为帮助雇员偿还学生债务的雇主引入税收优惠福利政策。

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加拿大版高潜力技术签证

CCI本次拟议的无需工作机会即可申请的“高潜力技术签证”将主要针对软件开发人员、工程师和数据科学家等高技能技术人才。

根据目前加拿大的签证政策，大多数工签申请人必须有有效的工作机会才能获得申请资格。

CCI指出，这些规则对想要在加拿大建立生活和事业的高技能人才来说是一个“不必要的障碍”。

“加拿大企业对软件开发人员、数据科学家和其他技术人才的需求非常大，只要来到加拿大，他们就可以轻松找到想要的工作。”

高潜力技术签证还将使符合条件的个人能够灵活地工作、更换雇主。

报告还希望加拿大政府为海外科技人才延长逗留时间，并更容易获得永久居留权，而无需在工签到期后切换成为另一个签证类别。


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