[原创]大学生秋招：如何攻破求职面试“死循环”？这10问，直指内心！

留学生求职的十问十答

如何攻破求职面试“死循环”？

不论是在校生实习生或新毕业生都会面临着一个问题：new grads一般工作不要我们，又找不到实习，就更不用说要有含金量工作经验的了。死循环怎么破？我的建议是两条路，一个是想办法network，一个是刷技术。软硬两个指标总有一个是符合企业的门栏。下面我们来聊聊如何Networking以及怎么去参考。Networking这里特别指大型企业的recruiters，能每年超过两次，每次超过15分钟的沟通。通过参考指标来说Linkedin好友超过500为入门级，3000为极其优秀，同时考虑个人页面是否足够有吸引力，是否有足够的耐心来面对不回复，甚至是如何测试cold message有效性。举个例子来说，我们学员在实习过程中，做sales岗位跟老板攒的经验，天天搞LinkedIn，现在好友3000+了，今年就突破重围加入四大会计师事务所之一的纽约办公室。

简历里的项目要熟悉到什么程度？

总体来说，一般的公司都会有一个轮次，提问一两个项目或者让面试者根据公司的技术要求挑选自己的一两个项目详细讲。包括用了什么技术，选择的什么思路，有什么可以优化升级或者改进的地方等。所以，第一条规则就是，放在简历上的项目，不管你是否真的做过，但是一定要充分了解技术细节，可以演讲出来。很多同学在求职过程中写简历的时候都会发愁，有的项目是课程的小组做作业，要不要往简历上写，写成什么情况才能即显得自己背景丰富同时又不会在面试中被难住。这里面就需要巧妙地项目挑选以及反复讲解的提升。

申请职位时，对于【需要填写未来是否需要企业提供H1b填写是还是否？】

如果你的身份状态是国际生，请一定一定要填写YES；不管你的职业规划是未来去读研读博，还是你OPT结束后就回国，这些都是你的个人选择，没有问题，但是对企业来说，你的潜台词就是，我干2-3年就走。那么换个企业角度来说，相当于企业为了其他的企业或者学术机构平白的训练了2-3年；最极端的例子，近期出现了企业调查身份发现你是F1，而你写不需要企业Sponsor，企业以你提交了conflicting information 而取消Offer的情况。

秋招加油站：秋招机会如何？我要怎么做？

2020年美国实习就业确实收到疫情影响，但是实际上对留学生开放的岗位，其实并没有我们想的影响那么大。春招不论是实习还是全职岗位，目前各大企业都依旧开放，远比往年开放时间要长。总结下来，目前与我们咨询的同学中，拿面试少的核心问题，依旧是投递量不够。目前建议简历比较完备的技术类同学，投递量200+，可侧重大厂去投递；建立不完备，或者是市场、传媒等方向的同学，简历投递量500+。

我是Marketing专业的学生，感觉今年求职真的难，想了解同专业学生在美国的找工作情况？

今年的情况来讲，如果不是做市场分析也就是数据，确实会比较难，即便找到了Sposor从往年来说也是选择性给的，毕竟国际雇员名额基本上都给了技术岗，今年疫情也更让这些企业选择雇佣contractor解决需求。市场因为很看重工作经验，所以大公司的基础职位也就是2-3年经验起的。的方式就是早做规划，从实习做起，通过校招进入公司。尤其是target school 校招，还是有机会的。目前已经毕业的同学也不要气馁，在岗位搜索的时候，地理位置选择华人市场比较大的西雅图或者加州；或者可以直接搜索Mandarin/Chinese。目前针对华语市场的岗位还是有sponsor需求的。

秋招行业分析：Risk作为金融汉沽额细分可以做什么？

对于当前的欧美金融环境来说，风险管理是投行银行体系下衍生出来的一个重要方向，主要起到监管作用。因为风险和资本是相对应的，也就是说风险管理是目前欧美金融体系的核心。风险管理很广泛，仅以金融风险讨论，可分为商业银行对于贷款，信用卡等以信用为根基的风险体系。也有投行对于金融衍生品，固定收益，资本的风险。还有像市场风险等其余风险要素。目前大部分的中国留学生主要从业在量化风险，主要用到模型分析。想要从事金融风险分析，需要有较强的数学模型知识，金融概念，这里特别建议考一个FRM，可以充分了解其中内容。

美国进入假期集中时期该如何选择virtual onsite的时间？

目前是很多大企业的面试季，很多同学会关心面试官的心情，以及会碰上什么样的面试官，也会探讨是不是会休假前比较放松，1月份节后回来工作比较疲倦不耐烦这类的问题。其实遇到假期没事，能早约就早约，早占到面试位置才是最重要的。不要过多考虑面试官的情况。因为大数据来水，你面的某些面试官的概率是一样的。建议的是，如果你做CS或者技术类求职，春节前后尽量别约面试，这样碰到同胞面试官的机率低很多。我们的学生面试季斩获甲骨文，BOA，亚马逊，高盛多家美国大厂offer。

近期投递很多岗位反馈不多，是我的简历有问题么？

最近岗位数量下降的比较快，linkedin发岗比较多的是索尼和adobe，与他们的recurier沟通后，目前岗位要么要的比较着急，要么不真实在招聘；不在真实招聘这点很多同学可能不了解，很多时候大公司post岗位，只是因为他们是上市公司，招人需要disclosure。

目前来讲，搜索岗位大家可以用技能搜索，比如商业分析的同学可以搜索（SQL, Python），非技术类的可以根据地理位置搜索，比如纽约的华尔街附近，包括川普大楼等，会计有很多的firm，以提高自己搜索到真是岗位的概率。

整理了有关如何写cover letter的方式和技巧？

什么是Cover letter？

Cover letter是一封求职信也是向自己申请工作的表白书；目前在岗位申请中大多数企业都会要求提交cover letter并且阅读，目前部分企业随便未标注，但是惯例不提交cover letter不会审核简历；hiring mange比HR更有概率阅读。

Cover letter怎么写？

首先可以用3-4段来回答两大问题：

1.为什么对这个职位感兴趣，你对这个职位有什么了解？

2.为什么你的精力和这个职业匹配？

3.重申对这个公司的兴趣和热情

Leetcode最近刷了200多，假期临近，有什么能解决多惰性，快速提升的方法？

下半年会有秋招，也会有感恩节、圣诞节、新年的连续假期。求职面试黄金期，给同学们几个方法：目前数据、咨询、金融量化等公司面试的同学也要准备起相关的面试题了。找几个刷题伙伴或者刷题群，每天打卡、相互监督、多线程工作，刷题累了可以投投简历，面试本身就可以作为刷题的动力。多总结，提升效率，题目之间在解法，问题方面是有共通点的，抓住本质提升效率。


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