毕业即失业？青年人口失业率18.2%

                                                  
面对目前国内就业竞争带来的压力，以及疫情的影响，带来了很多变化，当然也充满了机遇。国内“内卷”是较为激烈的，在就业方面也有明显的表现，不过，对于海归来说，在就业方面只要能把握住国内行情，寄宿了解国内的国情和需求，还是具有较强的竞争力的。   




国家统计局公布了今年1到4月份的经济数据。其中，4月份全国城镇调查失业率为6.1%，青年失业率则为18.2%，创下新高。



疫情下，全国失业率抬升，显示今年就业的形势异常严峻。特别是20岁左右的年轻人的失业率高达18.2%，更是让人忧虑。



近期，《2021中国海归就业调查报告》的发布，为我们分析了2021年海归群体的就业形势。一起来了解一下。



海归国内就业意愿增强




报告显示，2020年国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%，导致这一变化的主要原因在于受到疫情的影响，毕业的海归学生被迫留在国内。








海归薪资增长






海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13,719元/月，高出全平台职位平均月薪46.5%。2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的增速。



无论是薪资水平还是增长速度，海归们都是十分占有优势。









海归就业新趋势




 一线城市岗位多，小城市也更受青睐



一线及新一线城市企业云集，就业市场更加广阔，海归们也有更多机会可以选择。根据此次发布的调查报告，海归优先职位44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。



并且仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区同比均有所下降，海归优先职位进一步向一线城市集中。







虽然一线城市向海归们抛出了橄榄枝，但报告显示，相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。



2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了24.5%，而新一线城市由于发展潜力大、基础设施完善，具备极大的吸引力，所以投递人数同比增长2.6%。









国企投递人数上升，上市公司有所增长




近两年，毕业生似乎更追求稳定。前不久清华大学发布的《2021年毕业生就业分析报告》显示，在已经确定就业的2021届毕业生中，有将近7成的人选择进入体制内。



这个趋势也逐渐蔓延到海归群体。2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。



而上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平比较高，一直很受海归的青睐，投递人数同比增长了5.0%，而民营企业投递人数则同比有所下降，降低了5.0%。








教育、IT互联网等行业需求量依然很大




在行业分布方面，文体教育行业对海归更加友好，海归招聘职位占比最高，为34.9%。



IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归招聘职位占比分别为19.3%、13.0%，海归岗位均同比增长15%以上。这些岗位对正在求职的海归来说是不错的选择。








留学回暖，留学辅导岗位需求暴增




留学生由于自身的海外经验和语言优势，在进行选校定位、文书撰写等环节相较于国内求职者来说有更大的优势，再加上疫情稳定，留学市场逐渐开始回暖，所以海归成为了留学辅导岗位的宠儿。



2021年留学辅导岗位的海归需求占6.5%，同比猛增87.6%。









机遇中存在挑战




近几年，国内企业愿意提供海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大，有过半的海归也认为回国人数太多是造成求职难的主要原因。



近两年，硕士一直是海外求职者的主力，占据了73.5%，本科求职者的占比相较于去年下降了0.7%，低至24.6%。国内大型企业更看中招聘研究生的知识储备多、专业性强等优势，同一岗位会择优录取，海归群体“高学历”的特征逐渐明显。



对于海归人才来说，提升学历和技能，可以帮助敲开理想工作的大门，但是不了解国内的就业形势和企业需求是海归们在国内发展的主要劣势。如果大家有回国发展的计划，应该多多关注国内的就业资讯，以便及时做出调整，提前适应。



最后，希望大家都能找到一份理想的工作！


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